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基金盈利如何取出現(xiàn)金，基金盈利如何取出現(xiàn)金收益？

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基金盈利如何取出現(xiàn)金，基金盈利如何取出現(xiàn)金收益？

每經(jīng)記者：黃小聰 每經(jīng)編輯：肖芮冬

基金業(yè)內(nèi)熱議已久的薪酬改革，終于要石頭落地了。

今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（以下簡稱中基協(xié)）公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《指引》）。

記者注意到，部分內(nèi)容與5月20日證監(jiān)會發(fā)布的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡稱《辦法》）一致，并且在其基礎(chǔ)上有更詳細的說明，我們對此進行了具體的要點梳理。

要點一：薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵

《指引》顯示，基金管理公司應(yīng)當按照公司治理和合規(guī)管理的要求，制定科學(xué)的薪酬制度與考核機制，合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平，規(guī)范薪酬支付行為，績效考核應(yīng)當與合規(guī)和風(fēng)險管理等掛鉤，嚴格禁止短期考核和過度激勵，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機制。

其中明確指出，薪酬包括四個部分：基本薪酬、績效薪酬、福利和津補貼和中長期激勵。

而中長期激勵包括股權(quán)性質(zhì)的激勵措施和現(xiàn)金激勵等。鼓勵基金管理公司采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等與公司長期發(fā)展、持有人長期利益相綁定的多樣化激勵約束措施，建立長效激勵約束機制。

其實這一點，記者從業(yè)內(nèi)了解到，股權(quán)激勵和現(xiàn)金激勵一直都有存在，關(guān)鍵還是在于激勵的幅度。比如基金經(jīng)理的薪酬上限能達到多少？一直是業(yè)內(nèi)熱議的話題。此前，深圳上報薪酬方案時，曾有消息稱最高限了5000萬元，不過也還未有明確說法。

另外，對于股權(quán)還是現(xiàn)金激勵，業(yè)內(nèi)也有不同的看法。比如，此前就有基金公司人士向記者表示，大公司比較適合做股權(quán)激勵，小公司可能還是比較適合現(xiàn)金激勵，因為小公司的股權(quán)沒有大公司值錢。

要點二：遞延支付期限不少于3年

在《辦法》發(fā)布時，其中就有提到關(guān)于“薪酬遞延支付”，包括但不限于：遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

在《指引》中，薪酬遞延有更詳細的說明，《指引》中提及基金管理公司應(yīng)當建立實施績效薪酬遞延支付制度，明確適用人員范圍、期限和比例等。績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當不快于等分比例。

此外，績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員。其中，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

要點三：基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購

在《辦法》中，同樣還有提及關(guān)于公司高管、主要負責人以及基金經(jīng)理的自購，要求公募基金管理人的高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人和基金經(jīng)理應(yīng)當將一定比例的績效獎金購買本公司或者本人管理的公募基金，并遵守基金從業(yè)人員投資基金的期限限制。

而《指引》同樣做出了更明確的安排。《指引》指出，高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%，但是公司無權(quán)益類基金等情形除外。

基金經(jīng)理應(yīng)當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外?；鸾?jīng)理同時為高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人的，應(yīng)當同時符合前述要求。

要點四：考核長期化，看3年以上的業(yè)績

《指引》還對考核長期化有比較詳細的表述，且長期化的考核從公司層面、到高管層面，以及到基金經(jīng)理。

首先在公司層面，基金管理公司應(yīng)當采取定量與定性相結(jié)合的方式確定績效考核指標。績效考核指標應(yīng)當包括經(jīng)濟效益指標、合規(guī)風(fēng)控指標和社會責任指標。其中經(jīng)濟效益指標應(yīng)當體現(xiàn)3年以上長周期考核情況、投資者實際盈利情況、投資研究等專業(yè)能力建設(shè)情況。

其次，在高管層面，董事會對經(jīng)理層的考核，公司對投研、銷售等關(guān)鍵崗位的考核，應(yīng)當結(jié)合長期投資業(yè)績、投資者長期投資收益、合規(guī)與風(fēng)險管理、職業(yè)道德水平等情況，不得將規(guī)模排名、管理費收入、短期業(yè)績等作為薪酬考核的主要依據(jù)。

值得一提的是，這其中提到的長期投資業(yè)績是指最近3年或以上的投資收益情況?；鸸芾砉緫?yīng)當根據(jù)投資目標、投資范圍、投資策略等，并結(jié)合業(yè)績比較基準，綜合考量風(fēng)險收益情況。相關(guān)考核應(yīng)當避免使用單一指標，且應(yīng)當弱化相對排名?；鸾?jīng)理管理基金年限不滿3年的，可以通過適當降低相關(guān)業(yè)績權(quán)重等方式弱化該基金投資業(yè)績在考核中的影響。

此外，記者注意到，該《指引》自發(fā)布之日起施行，基金管理公司應(yīng)當按照本指引的要求，在今年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進行調(diào)整和完善。

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