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醫(yī)保自己交和掛靠單位哪個劃算,退休年齡相關(guān)規(guī)定?

錢如故

社保掛靠單位來交納劃算,還是自己交納劃算呢?退休年齡也是一樣的嗎?社保掛靠單位,本身它就是一種建立的虛擬勞動合同關(guān)系,實際上這是不合法的一種行為,自己相對來說也要承擔(dān)一定的風(fēng)險。所以我個人建議是不要這樣做。當(dāng)然如果單純地去考慮掛靠繳納劃算,還是自己繳納社保劃算,我們當(dāng)然應(yīng)該是選擇后者。

這里面原因很簡單,我們?nèi)绻f和工作單位建立虛擬的勞動合同關(guān)系,就必須通過工作單位五險來同步參保交費,那么包括了職工,養(yǎng)老保險,職工醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險這五大類保險,并且個人所承擔(dān)的部分比例和單位所承擔(dān)的部分比例,都需要我們自主來全額承擔(dān)。很顯然,繳費比例,繳費水平和繳費總額相對都是比較高的。

我們可以直接來說明一下這個問題,其中職工養(yǎng)老保險個人承擔(dān)的8%和單位承擔(dān)的16%都,需要你完全承擔(dān)醫(yī)療保險個人承擔(dān)2%,單位承擔(dān)6%,也需要全額承擔(dān)。還有工傷保險是百分之1.5左右,生育保險是0.5%左右,失業(yè)保險是1%左右,那么全都是需要個人來主動承擔(dān)。這樣的話,整體的繳費比例將會高達(dá)35%左右。

但如果說我們選擇個人,以靈活就業(yè)的方式來參保交費。那么僅僅只需要承擔(dān)其中的,職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險就足夠了。職工養(yǎng)老保險的繳費比例是按照20%來進(jìn)行參保的職工醫(yī)療保險,我們選擇低檔次的繳費,那么每一年大約是4%的繳費比例。最終的繳費總額也不過是24%,相對于掛靠企業(yè)單位交費,自己要省下不少的錢來。

而且將來在計算養(yǎng)老金,和計算醫(yī)保的過程中都是完全一致的,你所享受到的養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保的報銷比例,也都是完全一致的,是沒有任何的區(qū)別,所以說我們當(dāng)然選擇個人,按照靈活就業(yè)的方式來參保是比較合適的。如果說考慮退休年齡的問題,其實對于男性來講沒有任何的區(qū)別,因為統(tǒng)一的法定退休年齡都是60周歲。

那么對于女性多少有一定的區(qū)別,女性分為50周歲和55周歲這樣的兩個年齡階段,退休作為靈活就業(yè)的女性,確實是需要到55歲才能夠辦理退休,如果說是企業(yè)在職職工并且是屬于女性工人,那么就可以50歲退休。

但是我認(rèn)為今后如果一旦實施延遲退休,很有可能會打破女性工人和女性干部不同的法定退休年齡,到那個時候其實就沒有必要再去在乎,靈活就業(yè)的女性和在職職工的女性了,所以說我們依然應(yīng)該是要優(yōu)先的考慮,個人按照靈活就業(yè)的方式參保交費。一方面可以讓自己省下不少的錢來,另外一方面這樣的做法相對是比較的合理的。

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