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體制內(nèi)工資不高，為什么那么多人生活得很好？

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錢如故

第一，體制內(nèi)的人分成兩種，一種是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，另外一種是壟斷國企職工，比如煙草、電力公司員工。

前者的收入在當(dāng)?shù)刂粚儆谥械绕纤剑凰愀撸?strong>但后者的收入水平可不是題主說的那樣很少。煙草、電力公司職工的收入在當(dāng)?shù)亟^對(duì)屬于較高水平的存在。

第二，體制內(nèi)工作者除了到手工資外福利待遇還是不錯(cuò)的。五險(xiǎn)一金是按照真正的年收入繳納的，僅就公積金一塊就比很多收入比他們高的企業(yè)職工還要多。這是因?yàn)橐恍┟駹I企業(yè)根本不是按照員工平均工資繳金的，而是用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

比如，上海的最低公積金繳納基數(shù)是人均工資的0.6倍，也就是5000多元。在一些民企中哪怕年平均稅前收入在10000元甚至20000元以上單位還是按照5000多元的標(biāo)準(zhǔn)予以繳納。

五險(xiǎn)一金上的差距短期內(nèi)看不出來，但十多年、幾十年下來就不同了。

另外一方面，體制內(nèi)單位逢年過節(jié)或多或少會(huì)發(fā)一些東西，還有一些其他福利，這些也要算到年收入里去。

第三，很多在體制內(nèi)工作的人本身家庭就很不錯(cuò)。

體制內(nèi)要大富大貴基本上是不可能做到的，但不少人的家底還是挺不錯(cuò)的。我就認(rèn)識(shí)幾位體制內(nèi)工作人員家里都有動(dòng)遷安置房，每月工資不算高可人家還有房租收入，加在一起也不少了。另外，萬一家里有什么事情需要急著用錢的話，賣掉一套房子就可以了。

還有一些體制內(nèi)的工作人員家里是做生意的，本來就不缺錢，父母希望孩子找一個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作，于是讓他們參加各類考試以獲得體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)。

第四，體制內(nèi)工作人員的消費(fèi)欲望和消費(fèi)狀態(tài)沒那么高。

是否富足除了看個(gè)人收入外還要看人的生活狀態(tài)。胡亂花錢。每天入不敷出的人收入再高也給人一直缺錢的感覺，根本不可能用富足來形容。相反，很多體制內(nèi)工作者沒有太高的消費(fèi)欲望，他們?cè)敢獍彦X存下來，人一旦有了存款、有了資產(chǎn)底氣和自信心就不同了，顯示出的狀態(tài)也就不一樣了。

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