每逢佳節(jié)比福利

又是一年月圓時(shí)

中秋小長(zhǎng)假到了

大家福利發(fā)了啥？

近日

海南三亞一家公司發(fā)放的“中秋福利”

畫風(fēng)就有點(diǎn)清奇了

看完后網(wǎng)友紛紛感慨太魔幻…

到底怎么回事？

中秋將至

三亞一位00后老板

自稱為了體現(xiàn)公司關(guān)懷

特別推出了“代盡孝”福利

“代扣”員工工資50%

作為“中秋孝心金”打進(jìn)員工父母賬戶

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網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己所在公司的00后老板在微信群中發(fā)布通告，“決定代大家向各位爸媽盡一份孝心”。

聊天記錄截圖顯示，該項(xiàng)“代盡孝”福利包含兩個(gè)方面：

將員工9月份工資的50%作為“中秋孝心金”，直接打進(jìn)員工父母賬戶；

由老板個(gè)人出資，給每位員工的父母贈(zèng)送價(jià)值1600元的茶葉禮盒。

網(wǎng)友熱議

有網(wǎng)友認(rèn)為這老板出發(fā)點(diǎn)是好的

教會(huì)員工懂事

有網(wǎng)友認(rèn)為工資應(yīng)該由員工自行支配

公司行為明顯越界

公司能隨意動(dòng)用員工工資嗎？

有無法律依據(jù)？

“代盡孝”所扣的工資，

員工有權(quán)追討嗎？

上海市律師協(xié)會(huì)

勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任、

上海唐毅律師事務(wù)所主任唐毅

為你詳細(xì)解答！

單位能否代扣員工工資

作為“孝慈基金”？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位只能在以上四種情況下代扣員工的工資：

用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

文中所謂的“中秋孝心金”等并不在列。工資屬于私有財(cái)產(chǎn)，員工對(duì)此有絕對(duì)的處分權(quán)。

公司將員工的工資代扣后作為“中秋孝心金”直接打入員工父母的賬戶的做法侵犯了員工對(duì)于工資的處分權(quán)，公司有利用自身強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工服從之嫌。如果在員工自愿的情況下此做法并無不妥。

作為“中秋孝心金”所扣的工資

員工有權(quán)追討嗎？

如果用人單位在未征得員工同意的情況下代扣工資作為“中秋孝心金”，員工有權(quán)要求用人單位支付被克扣的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的第五點(diǎn)“因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議”適用本案例。

在此，提醒廣大用人單位，在進(jìn)行企業(yè)文化培育或者組織集體活動(dòng)的時(shí)候，除非征得員工同意，否則不得隨意支配員工的工資。

對(duì)此事件你怎么看？

來源： 長(zhǎng)沙電視臺(tái)政法頻道